PROBLEMAS LABORALES:
Actuar con apego a los estatutos en la defensa de los empleados que se vean involucrados en situaciones que pongan en riesgo su relación laboral.
ACTAS ADMINISTRATIVAS:
Ser la primera defensa de los derechos laborales de los empleados, cuando por situaciones laborales, se les quiera levantar un acta administrativa.
ACTAS DE HECHOS:
Asesorar al empleado cuando por cuestiones laborales que se vean inmerso en hechos que requieran levantar actas de hechos.
NOTAS AL EXPEDIENTE:
Ser la primera defensa de los derechos laborales de los empleados, cuando por situaciones laborales, se les quiera hacer una nota al expediente.
DESPIDOS:
Defender los derechos laborales de los empleados que por cuestiones propias de su labor, se le quiera deslindar de la relación laboral.